确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终4236号

劳动关系是否成立，首先要考虑双方是否有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。沈益明在芳伟公司从事冷作工作业，接受芳伟公司的管理，芳伟公司提供工具、材料，双方约定了工资报酬，沈益明主张其与芳伟公司之间于2015年6月16日存在劳动关系，法院予以采信。芳伟公司抗辩称沈益明系外包人员，未能提供充分证据证明，法院不予采信。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认2015年6月16日沈益明与芳伟公司存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由芳伟公司负担，该款已由沈益明预付，芳伟公司应负担部分于判决生效之日起迳付沈益明。二审中双方没有提供新的证据，本院对一审已查明事实依法予以确认。一审中，沈益明为证明其于2015年6月16日与芳伟公司存在劳动关系，提供了其在芳伟公司公司工作期间的2015年1至5月出勤表复印件、刷卡记录表复印件、员工服装领用登记表原件、员工工资表、应付工资汇总表原件等材料。芳伟公司公司对上述材料不予认可，称沈益明是外包人员，并

劳动关系是否成立，首先要考虑双方是否有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。沈益明在芳伟公司从事冷作工作业，接受芳伟公司的管理，芳伟公司提供工具、材料，双方约定了工资报酬，沈益明主张其与芳伟公司之间于2015年6月16日存在劳动关系，法院予以采信。芳伟公司抗辩称沈益明系外包人员，未能提供充分证据证明，法院不予采信。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认2015年6月16日沈益明与芳伟公司存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由芳伟公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4236号上诉人（原审被告）：无锡芳伟机械有限公司,住所地无锡市惠山区前洲街道西塘村。法定代表人：梅芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：李材德，江苏湖滨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈益明,男,1978年1月31日生，汉族，住无锡市惠山区。上诉人无锡芳伟机械有限公司（以下简称芳伟公司）因与被上诉人沈益明确认劳动关系纠纷一案，不服……