劳动争议 （2018）辽01民终4222号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人主张其存在加班事实，一审法院审理期间上诉人提供了《绿化大队临时工管理规定》，本院审理期间上诉人提供了考勤照片、与单位法定代表人的通话录音、证人证言、考勤须知等新证据证明其存在加班事实。故应认为上诉人已尽到初步举证责任。请一审法院核实被上诉人单位是否存在考勤、上诉人是否存在休息日、法定假日加班事实及被上诉人是否曾向上诉人支付过加班费并依法做出判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初1675号民事判决；二、发回沈阳市于洪区人民法院重审。二审案件受理费10元，退回上诉人杨伟利。审 判 长 赵 智审 判 员 谢 宏审 判 员 孙晓芳二〇一八年五月十六日法官助理 杨多多书 记 员 唐 娜 更多数据：搜索“”来源：www.
摘要
杨伟利与沈阳市绿化工程大队劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽01民终4222号上诉人（一审原告）：杨伟利，男，1963年4月24日出生，满族，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳市绿化工程大队，住所地：沈阳市。法定代表人：霍文彦，职务系队长。委托诉讼代理人：徐乐、史蕊，系辽宁良友律师事务所律师。上诉人杨伟利与被上诉人沈阳市绿化工程大队因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114……