劳动争议 （2018）辽01民终4723号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现关佳滨每周工作六天，沈阳申华公司应该及时足额支付被告双休日加班费。因关佳滨认可仲裁裁决结果，且仲裁裁决加班费不高于一审法院依法计算的加班费金额，故一审法院对仲裁裁决即沈阳申华公司支付关佳滨加班费15080.46元予以确认。沈阳申华公司虽提出关佳滨不存在加班的主张，但沈阳申华公司提供的考勤表与其在仲裁时提供的考勤表明显不符，考勤表的保存及管理权限在沈阳申华公司处，沈阳申华公司存在修改考勤记录的可能，且沈阳申华公司未能对两份考勤记录不一致进行合理解释并提供证据加以证明，加之沈阳申华公司提供的证人系其单位员工，且证人与关佳滨并非同一部门员工，不能实时监管被告是否存在加班的情况，证人证言的效力一审法院不予采信，故一审法院对沈阳申华公司的主张不予支持。 关于经济补偿金的问题，因沈阳申华公司未及时足额支付关佳滨加班费，劳动者可以依法解除劳动关系，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。因关佳滨认可仲裁裁决结果，且仲裁裁决加班费不高于一审法院依法计算的经济补偿金数额，故一审法院对仲裁裁决即沈阳申华公司支付关佳滨经济补
摘要
沈阳申华汽车部件制造有限公司与关佳滨劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终4723号 上诉人（原审原告）：沈阳申华汽车部件制造有限公司，住所地：沈阳市皇姑区鸭绿江街200-88号，住所地：沈阳市皇姑区陵东乡观音村。 法定代表人：沈毅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：关佳滨，男，锡伯族，1971年10月13日出生，住址：沈阳市于洪区。 上诉人沈阳申华……