劳动争议 （2018）辽01民终7605号

劳动者的合法权利受到法律保护。鸿星茶城公司主张系贾镇华违反公司规章制度，公司方与其解除劳动合同，但根据其提供的证据不能证明上述主张，故该院认定单位系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故该院对贾镇华主张公司支付经济赔偿金的诉讼请求予以支持。关于公司方应支付经济赔偿金的数额的问题，因贾镇华在公司方工作三年零十一个月，且离职前十二个月的平均工资为8377.05元，故鸿星茶城公司单位应支付经济赔偿金数额为67,016.4元（8377.05/月×4个月×2倍）。关于贾镇华（并案鸿星茶城公司）主张休息日加班费的问题，根据沈阳鸿星茶城管理有限公司提供的考勤记录，足以证明加班事实，故休息日加班费金额应为36,974.57元（8377.05元/月÷21.75天×48天×2倍）。关于贾镇华（并案鸿星茶城公司）主张的未签劳动劳动期间的双倍工资，已超过仲裁时效，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判

沈阳鸿星茶城管理有限公司与贾镇华劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终7605号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳鸿星茶城管理有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：许秋兰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁佳萌，女，该公司工作人员。被上诉人(原审原告、并案被告）：贾镇华，男，1962年8月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：王澍，辽宁迅雨律师事务所律师。上诉人沈阳鸿星茶城管理有限公司（……