劳动争议 （2018）辽01民终1821号
裁判要旨
李长清在仲裁申请中主张的各项请求均自2014年2月计算至2016年12月31日，据此，2017年1月至3月的解除劳动合同赔偿金问题未经过仲裁前置程序，故对此期间的赔偿金问题该院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，李长清在沈阳金厦酒店管理有限公司处工作2年零10个多月，沈阳金厦酒店管理有限公司应向李长清支付违法解除劳动合同赔偿金16126.08元（2687.68元(3个月(2倍）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳金厦酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李长清违法解除劳动合同经济赔偿金16126.08元；二、驳回原告沈阳金厦酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳金厦酒店管理有限公司负担。本院二审期间上诉人提供沈阳市沈河区市场监督管理局
摘要
沈阳金厦酒店管理有限公司与李长清劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1821号上诉人（一审被告）：沈阳金厦酒店管理有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：李长波，该公司负责人。委托诉讼代理人：颜金超、刘欣荣，辽宁良友律师事务律师。被上诉人（一审被告）：李长清，男，1965年10月3日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：郝红梅，女，1969年8月11日出生，汉族，住：沈阳市。上诉人沈阳金厦酒店管理有限……