劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8398号

劳动者应当遵守基本的劳动纪律，而不能打架是最基本的行为规范，陆新珍作为完全民事行为能力人，应当知道在工作场所与同事打架是违反劳动纪律的，而从陆新珍、案外人陈珠凤书写的材料及证人证言等证据可知，陆新珍确有在工作场所与同事打架的行为，故鑫吴公司以此为由解除与陆新珍之间的劳动合同不违反法律规定，陆新珍要求赔偿金的诉讼请求，一审法院无法支持。此外，鑫吴公司尚欠陆新珍工资5525元，应予支付。据此，一审法院判决：一、确认鑫吴公司尚欠陆新珍工资5525元。二、驳回陆新珍的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陆新珍承担4元，由鑫吴公司承担1元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人申请证人黄某出庭作证，证明上诉人与案外人陈珠凤不存在打架的事实。黄某本人出庭称，其是车间主任，在陆新珍和案外人陈珠凤因工资发生争执时，其到场将双方劝开，在场时并没有看到双方扭打在一起，但后来有事要离开，便叫江红珍、许某过来看着她们，并陈述其对后来的事情并不清楚。其称在发生争执后，知道陈珠凤对陆新珍赔偿3000元医药费及项链维修费以及陆新珍因打架被开除的事情。对

劳动者应当遵守基本的劳动纪律，而不能打架是最基本的行为规范，陆新珍作为完全民事行为能力人，应当知道在工作场所与同事打架是违反劳动纪律的，而从陆新珍、案外人陈珠凤书写的材料及证人证言等证据可知，陆新珍确有在工作场所与同事打架的行为，故鑫吴公司以此为由解除与陆新珍之间的劳动合同不违反法律规定，陆新珍要求赔偿金的诉讼请求，一审法院无法支持。此外，鑫吴公司尚欠陆新珍工资5525元，应予支付。据此，一审法院判决：一、确认鑫吴公司尚欠陆新珍工资5525元。二、驳回陆新珍的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陆新珍承担4元，由鑫吴公司承担1元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8398号上诉人(原审原告)：陆新珍，女，1971年11月8日生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：沈荣，江苏李杏珍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏鑫吴输电设备制造有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇金家坝金华路745号。诉讼代表人：江苏鑫吴输电设备制造有限公司资产债务清算小组，系江苏鑫吴输电设备制造有限公司管理人。委托诉……