确认劳动关系纠纷 （2017）粤06民终8149号

本案不适用仲裁时效与法律规定不符。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人陈小玲提起劳动仲裁的时间为2017年1月20日，其对于2010年9月1日至2016年1月20日期间双方存在劳动关系的主张应当在2017年1月20日前提出。现被上诉人陈小玲提起劳动仲裁的时间远远超过一年，并且仲裁时效期间亦无发生时效中断或者中止的情形，其已经超过仲裁时效的主张应当不予支持。上诉人实验学校在二审庭审中明确被上诉人陈小玲是在与上诉人实验学校解除劳动关系的一年内提起劳动仲裁的，但是上诉人实验学校仍然认为被上诉人陈小玲关于2016年1月20日前与上诉人实验学校存在劳动关系的主张已经超过仲裁时效，仅2016年1月20日之后的主张没有超过仲裁时效。综上，上诉人实验学校请求二审法院：1.撤销原审判决并改判被上诉人陈小玲关于2016年1月20日前与上诉人实验学校存在劳动关系的主张已经超过仲裁时效；2.受理费由被上诉人陈小玲承担。针对上诉人实验学校的上诉，被上诉人陈小玲答辩称：原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。上诉人实验学校、被上诉人陈

本案不适用仲裁时效与法律规定不符。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人陈小玲提起劳动仲裁的时间为2017年1月20日，其对于2010年9月1日至2016年1月20日期间双方存在劳动关系的主张应当在2017年1月20日前提出。现被上诉人陈小玲提起劳动仲裁的时间远远超过一年，并且仲裁时效期间亦无发生时效中断或者中止的情形，其已经超过仲裁时效的主张应当不予支持。上诉人实验学校在二审庭审中明确被上诉人陈小玲是在与上诉人实验学校解除劳动关系的一年内提起劳动仲裁的，但是上诉人实验学校仍然认为被上诉人陈小玲关于2016年1月20日前与上诉人实验

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终8149号上诉人（原审原告）：佛山市实验学校，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：陈晶敏，任校长。委托诉讼代理人：黎永杨，广东康格律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢清鹏，广东康格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈小玲，女，汉族，1966年12月4日出生，住广东省佛山市禅城区，上诉人佛山市实验学校（以下简称“实验学校”）因与被上……