劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2828号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就薛金龙主张双立人亨克斯公司支付其综合奖金津贴之诉请，原审法院认为，双立人亨克斯公司于本案中提供的证据能够形成证据锁链，可以认定薛金龙于2014年8月13日确有未服从领班安排吊装回火之行为，此行为符合员工手册中有关黄牌警告之情形，属无适当理由拒绝或不完成上级指派的工作之情形，双立人亨克斯公司给予薛金龙黄牌警告，并根据员工手册不予发放薛金龙当月综合奖金津贴，有依据。故薛金龙此项诉请，因缺乏依据，原审法院不予支持。就薛金龙主张双立人亨克斯公司支付其2014年度年终绩效奖4,247元，薛金龙于仲裁阶段的请求为要求双立人亨克斯公司支付其2014年度年终奖。虽然名称不相同，但实质均是指员工手册所载明的双立人亨克斯公司于每年年底向劳动者发放的除年终双薪以外的年终奖金。故薛金龙此项诉请，原审法院于本案中予以处理。双立人亨克斯公司提供的2013年度、2014年度年终奖金发放方案虽不为薛金龙所认可，但其内容实质与员工手册中有关年终奖

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就薛金龙主张双立人亨克斯公司支付其综合奖金津贴之诉请，原审法院认为，双立人亨克斯公司于本案中提供的证据能够形成证据锁链，可以认定薛金龙于2014年8月13日确有未服从领班安排吊装回火之行为，此行为符合员工手册中有关黄牌警告之情形，属无适当理由拒绝或不完成上级指派的工作之情形，双立人亨克斯公司给予薛金龙黄牌警告，并根据员工手册不予发放薛金龙当月综合奖金津贴，有依据。故薛金龙此项诉请，因缺乏依据，原审法院不予支持。就薛金龙主张

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2828号上诉人（原审被告）上海双立人亨克斯有限公司。法定代表人沃尔夫加藤（ACHIMWOLFGARTEN），董事长。委托代理人阮思坤，上海市申达律师事务所律师。委托代理人蒋雯，上海市申达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）薛金龙，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人李旻，上海汉盛律师事务所律师。上诉人上海双立人亨克斯有限公司因劳动……