劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3429号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对迈特公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于解除劳动关系的时间问题。首先，虽然岳敬燕在仲裁申诉时请求确认双方的劳动关系于2018年7月6日解除，但仲裁庭于2018年9月7日作出裁决，认定双方劳动关系尚未解除。其次，从双方在仲裁裁决作出之后形成的电子邮件内容来看，双方均认可在2018年9月24日前尚未解除劳动关系。且双方确认岳敬燕自申请劳动仲裁后再没有回迈特公司上班，又因岳敬燕请求于2018年9月24日解除劳动关系，故一审认定双方的劳动关系于2018年9月24日解除并无不当，本院依法予以维持。关于产假工资的问题。首先，根据《广东省职工生育保险规定》、《广东省人口与计划生育条例》有关规定，岳敬燕依法可享受产假及奖励假共218天。即岳敬燕的产假期间应为2018年3月1日起至2018年9月25日止。因双方劳动关系于2018年9月24日解除，故迈特公司应当向岳敬燕支付2018年3月1日至9月24日期间的产假工资。其次，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条，在

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对迈特公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于解除劳动关系的时间问题。首先，虽然岳敬燕在仲裁申诉时请求确认双方的劳动关系于2018年7月6日解除，但仲裁庭于2018年9月7日作出裁决，认定双方劳动关系尚未解除。其次，从双方在仲裁裁决作出之后形成的电子邮件内容来看，双方均认可在2018年9月24日前尚未解除劳动关系。且双方确认岳敬燕自申请劳动仲裁后再没有回迈特公司上班，又因岳敬燕请求于2018年9月24日解除劳动关系，故一审认定双方的劳动关系于2018年9月24

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终3429号上诉人（原审原告）：东莞市迈特运动用品有限公司。住所地：东莞市石排镇横山村委会大基工业区。统一社会信用代码：91441900572383625C。法定代表人：郑良程，总经理。委托诉讼代理人：黄楷，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜耀坤，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳敬燕，女，……