确认劳动关系纠纷 （2016）苏03民终4753号

合法的劳动关系受法律保护。本案双方当事人系依法设立、具有用工主体资格的法人企业和具备劳动基本条件和技能的劳动者，二者之间的纠纷属劳动争议案件，诉前应当先行仲裁前置程序。双方在徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时已经对本次诉讼提交的所有证据进行相应的质证和答辩程序，本次庭审中并无新的质证、答辩意见。根据仲裁程序的相关材料，本案的主要争议焦点为，双方当事人之间未签订劳动合同，其二者之间是否形成事实用工关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于贵人缘公司提供证据的效力问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。刘广民在仲裁程序中提供的毛料车间的考勤簿和工资明细表，因缺乏相对应的劳动者签字确认，贵人缘公司亦没有证据证明根据规章制度或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表已通过一定方式向劳动者公示，且该证据的完整性亦无法确认，故对于贵人缘公司提供的证据不予采纳。关于刘广民提供证据的效力问题。本案中刘广民提供

合法的劳动关系受法律保护。本案双方当事人系依法设立、具有用工主体资格的法人企业和具备劳动基本条件和技能的劳动者，二者之间的纠纷属劳动争议案件，诉前应当先行仲裁前置程序。双方在徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时已经对本次诉讼提交的所有证据进行相应的质证和答辩程序，本次庭审中并无新的质证、答辩意见。根据仲裁程序的相关材料，本案的主要争议焦点为，双方当事人之间未签订劳动合同，其二者之间是否形成事实用工关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终4753号上诉人(原审原告)：徐州市贵人缘家具有限公司，住所地徐州市贾汪区大吴镇鹿庄村。法定代表人：段宏伟，该公司负责人。委托诉讼代理人：李世亚，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘广民。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。上诉人徐州市贵人缘家具有限公司（以下简称贵人缘公司）因与被上诉人刘……