劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12120号

张伟提供的调休统计表系阅丰公司按每月考勤记录统计所得，且每月以邮件形式发给公司员工，阅丰公司对该调休统计表的内容应当是知晓并确认的，故阅丰公司认为该统计表统计的加班时间未经审批，不应认定为加班的意见，原审法院不予采纳。根据该统计表，张伟剩余加班时间为585.10小时，阅丰公司应当支付阅丰公司加班工资。鉴于双方对仲裁计算的金额无异议，原审法院予以确认，阅丰公司要求不支付张伟加班工资49,973.39元的请求，原审法院不予支持。关于年休假工资，张伟于2014年4月进入阅丰公司，于2015年10月自行提出离职，不应享有2015年度年休假，现阅丰公司愿意再支付张伟未休年休假工资482元，原审法院予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、上海阅丰电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张伟2014年7月1日至2015年10月30日期间加班工资49,973.39元；二、上海阅丰电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张伟2015年未休年休假工资482元。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十

张伟提供的调休统计表系阅丰公司按每月考勤记录统计所得，且每月以邮件形式发给公司员工，阅丰公司对该调休统计表的内容应当是知晓并确认的，故阅丰公司认为该统计表统计的加班时间未经审批，不应认定为加班的意见，原审法院不予采纳。根据该统计表，张伟剩余加班时间为585.10小时，阅丰公司应当支付阅丰公司加班工资。鉴于双方对仲裁计算的金额无异议，原审法院予以确认，阅丰公司要求不支付张伟加班工资49,973.39元的请求，原审法院不予支持。关于年休假工资，张伟于2014年4月进入阅丰公司，于2015年10月自行提出离职，不应享有2015年度年休假，现阅丰公司愿意再支付张伟未休年休假工资482元，原审法院予以确

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12120号上诉人（原审原告）：上海阅丰电子科技有限公司，住所地上海市松江区乐都西路825弄89、90号5层。法定代表人：顾云锋，董事长。委托诉讼代理人：叶钦华，男，上海阅丰电子科技有限公司员工。委托诉讼代理人：朱宏，男，上海阅丰电子科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：张伟，男，1993年1月13日生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼……