劳动合同纠纷 （2015）哈民二民终字第482号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定。法律虽规定了加班工资计算标准，但并未排除企业与劳动都协商约定计算标准的情形，因为协议是当事人在自愿平等的基础上达成的一致意见，是对自己权益的自主处分，在没有违反强制性法律法规规定的前提下，其效力优先于可选择性法律规定。高忠岩在离职时已与世茂公司对加班费的时数进行核对，确定了高忠岩加班费共计38514.48元，高忠岩在离职交接表签字确认，说明双方对高忠岩加班费问题已经达成了协议，并已履行完毕。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且高忠岩并未提供证据证明在双方核对加班时数、计算标准存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，因此双方该协议合法有效。原审判决据此未支持高忠岩要求世茂公司支付加班费的诉请并无不当，高忠岩的上诉主张没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定。法律虽规定了加班工资计算标准，但并未排除企业与劳动都协商约定计算标准的情形，因为协议是当事人在自愿平等的基础上达成的一致意见，是对自己权益的自主处分，在没有违反强制性法律法规规定的前提下，其效力优先于可选择性法律规定。高忠岩在离职时已与世茂公司对加班费的时数进行核对，确定了高忠岩加班费共计38514.48元，高忠岩在

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第482号上诉人（原审原告）高忠岩，住哈尔滨市道里区。委托代理人于天军，黑龙江匡正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨世茂滨江新城开发建设有限公司，住所地哈尔滨市松北区世茂大道88号。法定代表人许世坛，职务董事长。委托代理人沙研，住哈尔滨市松北区。上诉人高忠岩因与被上诉人哈尔滨世茂滨江新城开发建设有限公司（以下简称世茂公司……