劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3654号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于运发公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年8月份正常工作时间工资问题，本案双方当事人未约定正常工作时间工资的标准，上诉人运发公司所提交的《司乘人员薪酬暂行办法》对此亦未作明确规定。原审判决根据被上诉人谢深芝只要正常出勤即可以获得营收提成的事实，认定营收提成系正常工作时间工资的组成部分，并根据2014年5月至2014年7月期间的营收提成月均数额认定2014年8月的营收提成，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于2014年8月的病假工资问题，原审判决在认定2014年8月的正常工作时间工资为3386.33元的基础上，认定谢深芝2014年8月的病假工资差额为344.38元（3386.33÷21.75×20.75×60%-1594元）。上诉人运发公司确认在2014年8月正常工作时间工资为3386.33元的基础上，该计算结果正确，本院依法予以维持。三、关于2014年9月的加班工资问题，上诉人运发公司确认被上诉人谢深芝在2014年9月份存在休息日工作3天的情形，但主张其已经安排谢深芝当月调休4天。但上诉

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于运发公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年8月份正常工作时间工资问题，本案双方当事人未约定正常工作时间工资的标准，上诉人运发公司所提交的《司乘人员薪酬暂行办法》对此亦未作明确规定。原审判决根据被上诉人谢深芝只要正常出勤即可以获得营收提成的事实，认定营收提成系正常工作时间工资的组成部分，并根据2014年5月至2014年7月期间的营收提成月均数额认定2014年8月的营收提成，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于2014年8月的病假工资问题，原审判决在认定2014年8月的正常工作时间工资为3386.3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3654号上诉人（原审原告）深圳市运发鹏城巴士公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人蔡元健。委托代理人刘忠，广东宝城律师事务所律师。委托代理人李茗，广东宝城律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）谢深芝。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。原审第三人深圳市东部公共交通有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道中心城龙城工……