确认劳动关系纠纷 （2016）黔01民终77号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等保护。姚叙西虽然未与建峰印刷厂签订面劳动合同，但建峰印刷厂在仲裁审理及本案二审审理中，均认可姚叙西在建峰印刷厂实际提供劳动及建峰印刷厂对姚叙西实际用工的事实，因此，本院确认建峰印刷厂与姚叙西存在劳动关系。建峰印刷厂关于与姚叙西之间根本不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于建峰印刷厂与姚叙西劳动关系存续期间的问题，建峰印刷厂在仲裁审理中认可姚叙西是1998年到厂上班的，在本案二审审理中对其在仲裁的陈述不予认可，称姚叙西是2004年到厂上班的，但建峰印刷厂不能提供证据证明姚叙西是2004年到该厂上班的事实，从而推翻其在仲裁审理中的自认，因此，原判决确认姚叙西与建峰印刷厂1998年7月17日至2009年4月14日期间存在劳动关系，从而作出驳回建峰印刷厂诉讼请求的处理并无不当，本院予以维持。对于建峰印刷厂与姚叙西之间劳动关系存续期间，是否支付姚叙西经济

《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等保护。姚叙西虽然未与建峰印刷厂签订面劳动合同，但建峰印刷厂在仲裁审理及本案二审审理中，均认可姚叙西在建峰印刷厂实际提供劳动及建峰印刷厂对姚叙西实际用工的事实，因此，本院确认建峰印刷厂与姚叙西存在劳动关系。建峰印刷厂关于与姚叙西之间根本不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于建峰印刷厂与姚叙西劳动关系存续期间的问题，建峰印刷厂在仲裁审理中认可姚叙西是199

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终77号上诉人（原审原告）贵阳新华建峰印刷厂（以下简称建峰印刷厂），住所地贵州省贵阳市后巢村关田巷**号。法定代表人杨金菊，该厂厂长。被上诉人（原审被告）姚叙西（曾用名姚海燕），女，1976年5月30日出生，侗族。原审第三人贵阳建峰印刷设计有限公司（以下简称建峰公司），住所地贵州省贵阳市南明区后巢村关田巷87号。法定代表人陈建民，该公司……