劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第409号

爱丽斯公司同意支付孙正华2014年5月工资2429元、2014年1月5日至2月28日未签劳动合同双倍工资差额2875元、加班工资2552元、2014年2月工资差额200元，合计8056元。孙正华同意上述数额，予以确认。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据爱丽斯公司提交的监控录像和证人证言反映孙正华在2014年5月31日上班期间与主管发生言语争执，并动手打了主管。爱丽斯公司通过民主程序制定了员工手册，组织孙正华学习了员工手册，孙正华知晓了违反劳动纪律的行为及后果。爱丽斯公司根据孙正华上述违纪行为作出解除决定，已通知工会解除理由和处理结果，具有事实和制度依据，符合法定程序，故对孙正华认为爱丽斯公司系违法解除劳动关系的意见，不予采纳，对孙正华要求撤销解除决定继续支付工资的请求，不予支持。补缴社会保险不属于法院处理劳动争议范围，不予理涉。据此，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条之规定，原审法院判决：1、爱丽斯公司支付孙正华2014年5月工资2429元；2、爱丽斯公司支付孙正华2014年1月5日至2月28日未签劳动合同双倍工资差额2875

爱丽斯公司同意支付孙正华2014年5月工资2429元、2014年1月5日至2月28日未签劳动合同双倍工资差额2875元、加班工资2552元、2014年2月工资差额200元，合计8056元。孙正华同意上述数额，予以确认。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据爱丽斯公司提交的监控录像和证人证言反映孙正华在2014年5月31日上班期间与主管发生言语争执，并动手打了主管。爱丽斯公司通过民主程序制定了员工手册，组织孙正华学习了员工手册，孙正华知晓了违反劳动纪律的行为及后果。爱丽斯公司根据孙正华上述违纪行为作出解除决定，已通知工会解除理由和处理结果，具有事实和制度依据，符合法定程

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第409号上诉人（原审原告）孙正华，女，1968年6月23日生，汉族。委托代理人张锦国（孙正华丈夫）。被上诉人（原审被告）南京爱丽斯包装有限公司，住所地江苏省南京市江宁区谷里街道工业集中区。法定代表人陈国烁，南京爱丽斯包装有限公司董事长。委托代理人张成明，江苏东南律师事务所律师。委托代理人周英，江苏润商律师事务所律师。上诉人孙正华因与被……