确认劳动关系纠纷 （2017）粤07民终1971号

本案属于劳动争议纠纷。综合双方的陈述意见，本案争议的焦点是新联汽贸公司与李子学在履行《出租小汽车租赁经营合同》期间双方是否构成劳动关系。第一，2010年5月1日施行的《广东省出租汽车管理办法》第二十九条明确规定了：“出租汽车经营者应当依法与驾驶员签订劳动合同，依法参加社会保险。”《出租小汽车租赁经营合同》是新联汽贸公司制定的格式合同文本，目前没有证据证明双方在签订上述合同时存在《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的导致合同无效的情形，因此，一审法院确认该合同合法有效，对双方当事人均有约束力。根据上述合同文本的合同约定的内容，可以明确的是：新联汽贸公司将其依法取得经营权的粤Ｊ×××××车辆交由李子学承包经营，这为双方的真实意愿。该租赁经营关系实际属于企业内部的承包关系，既没有违反现行法律的禁止性规定，并受《中华人民共和国合同法》和国家、省、市有关出租车汽车客运管理法规及政策的约束。虽然双方没有再另行签订劳动合同，但不影响双方之间劳动关系的成立，李子学与新联汽贸公司之间实际上已构成事实劳动关系，因此，不能仅以没有签订劳动合同和建立社会保险关系来否认双方存在劳动关系，而事实上李子学是作为新

本案属于劳动争议纠纷。综合双方的陈述意见，本案争议的焦点是新联汽贸公司与李子学在履行《出租小汽车租赁经营合同》期间双方是否构成劳动关系。第一，2010年5月1日施行的《广东省出租汽车管理办法》第二十九条明确规定了：“出租汽车经营者应当依法与驾驶员签订劳动合同，依法参加社会保险。”《出租小汽车租赁经营合同》是新联汽贸公司制定的格式合同文本，目前没有证据证明双方在签订上述合同时存在《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的导致合同无效的情形，因此，一审法院确认该合同合法有效，对双方当事人均有约束力。根据上述合同文本的合同约定的内容，可以明确的是：新联汽贸公司将其依法取得经营权的粤Ｊ×××××车辆交由

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1971号上诉人（原审原告）：江门市新联汽车贸易发展有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：戴铭康，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈朝宏，广东华南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李子学，男，1962年5月20日出生，汉族，住四川省南部县，现住广东省江门市蓬江区，上诉人江门市新联汽车贸易发展有限公司（以下简称新联汽贸公司……