劳动争议 （2016）皖13民终1264号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”刘计红于2000年被辞退离岗，就应当知道其相关权利受到侵害，但刘计红于2016年2月23日才申请仲裁上述请求，明显超过了一年的仲裁时效期间，丧失了胜诉权。故刘计红上述主张不应得到支持，应驳回其诉讼请求。一审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：驳回刘计红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘计红负担。刘计红不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审认定事实错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效不是向法院提起诉讼的诉讼时效。劳动争议发生之日不等同于“知道或应当知道其权利被侵害之日”。现实中，处于弱势地位的劳动者并不知道其权利被侵害，即使知道权利被侵害亦不愿或不敢与单位发生争议，法院在诉讼阶段审查当事人申请仲裁是否超过仲裁时效错误。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款规定：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”刘计红于2000年被辞退离岗，就应当知道其相关权利受到侵害，但刘计红于2016年2月23日才申请仲裁上述请求，明显超过了一年的仲裁时效期间，丧失了胜诉权。故刘计红上述主张不应得到支持，应驳回其诉讼请求。一审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：驳回刘计红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘计红负担。刘计红不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审认定事实错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁
正文（节选）
安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终1264号上诉人（一审原告）：刘计红。被上诉人（一审被告）：灵璧县市场监督管理局。法定代表人：孙建军，该局局长。委托代理人：高扬，该局职工。委托代理人：马敏，安徽杜文律师事务所律师。上诉人刘计红因与被上诉人灵璧县市场监督管理局劳动争议纠纷一案，不服安徽省灵璧县人民法院于2016年5月11日作出的（2016）皖1323民初697号民事判……