确认劳动关系纠纷 （2015）张中民终字第927号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律规定，劳动关系是否成立的判断标准需要从用工主体和被用工人双方资格以及是否存在劳动关系来判断。劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须存在管理与被管理的隶属关系，劳动者是否事实上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动。本案中，被告弘信建筑公司将张掖市临泽县七彩镇商业街一标段1-4号楼的修建工程中模板架设工程劳务分包给高台县巷道乡正远村村民王登贤进行施工。原告汪如义是王登贤以其个人名义招用，期间报酬也由王登贤支付。虽事后劳动监察部门督促被告向拖欠劳动报酬的员工发放了拖欠的工资，但不能由此推定被告弘信公司与原告成立劳动关系。原告提供的炊事员工作与被告分包给王登贤的模板架设工作所适用的劳动条件和劳动强度不同，并非建筑施工单位业务的必要组成部分，炊事员工作也并非需要用人单位对其进行劳动纪律等方面的实质性管理。综上，法庭确认原告汪如义与被告弘信建筑公司2014年4月29日至2014年8月16日期间未形成管理与被管理的隶属关系；根据《中华人民共和国社会保险法》第三条的规定，基本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律规定，劳动关系是否成立的判断标准需要从用工主体和被用工人双方资格以及是否存在劳动关系来判断。劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须存在管理与被管理的隶属关系，劳动者是否事实上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动。本案中，被告弘信建筑公司将张掖市临泽县七彩镇商业街一标段1-4号楼的修建工程中模板架设工程劳务分包给高台县巷道乡正远村村民王登贤进行施工。原告汪如义是王登贤以其个人名义招用，期间报酬也由王登贤支付。虽事后劳动监察部门督促被告向拖欠劳动报酬的员工发放了拖欠的工资

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民终字第927号上诉人（一审原告）汪如义，男，1952年3月25日出生，汉族，农民，住临泽县沙河镇五三村五社**号，联系电话1534676****，身份证号码6222241952********。委托代理人孙俊林，甘肃民申律师事务所律师。被上诉人（一审被告）张掖市弘信建筑安装工程有限公司。法定代表人ＸＸ，该公司董事长。组织机构代码57627……