劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第948号

富加宜公司、刘红范双方对已签订劳动合同没有异议，应为劳动合同关系，受劳动法律法规调整。刘红范对仲裁裁决并无不服，原审法院只对富加宜公司的诉请进行审查。本案争议的焦点是：一、富加宜公司解除与刘红范的劳动关系是否合法；二、应从何时起计算刘红范的工龄。关于焦点一，要确定富加宜公司解雇刘红范是否合法，应查清两个问题：1.刘红范是否存在富加宜公司所述的违规事实；2.刘红范的违规行为是否达到合法解雇的程度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”富加宜公司主张刘红范在上班期间不满工作安排，并对上级进行威胁及恐吓，但未提交证据予以证明，在刘红范否认存在上述违规行为的情况下，富加宜公司依法应承担举证不能的法律后果。另外，即使刘红范确实存在顶撞上司的行为，也不足以构成严重违反规章制度，无法达到可以解除劳动合同关系的条件。再者，富加宜公司解除与刘红范的劳动关系时，刘红范正处于孕期。因此，现富加宜公司解除与刘红范的劳动合同属违法解雇，依法应

富加宜公司、刘红范双方对已签订劳动合同没有异议，应为劳动合同关系，受劳动法律法规调整。刘红范对仲裁裁决并无不服，原审法院只对富加宜公司的诉请进行审查。本案争议的焦点是：一、富加宜公司解除与刘红范的劳动关系是否合法；二、应从何时起计算刘红范的工龄。关于焦点一，要确定富加宜公司解雇刘红范是否合法，应查清两个问题：1.刘红范是否存在富加宜公司所述的违规事实；2.刘红范的违规行为是否达到合法解雇的程度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第948号上诉人（原审原告）：富加宜连接器（东莞）有限公司。住所地：东莞市沙田镇齐沙村南围。法定代表人：罗汉。委托代理人：吕修金，广东仁之仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘红范，女。上诉人富加宜连接器（东莞）有限公司（以下简称富加宜公司）与被上诉人刘红范因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法沙民……