经济补偿金纠纷 （2020）苏06民终4247号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。董华作为从事危险品运输的驾驶员，理应具备基本的安全驾驶意识，并确保货物安全运输及货物交接。然董华与同车驾驶员黄辉因琐事发生打架斗殴，严重违反了公司的规章制度，且两人不顾忌场合，事发在客户厂区造成了恶劣的影响，金大生公司作为用人单位据此要求与其解除劳动关系符合劳动合同法及用人单位的规章制度。金大生公司单方解除劳动合同已经先行通知工会并经工会同意。虽然金大生公司在解除劳动合同时工会尚未取得工会法人资格证书，但在起诉之前金大生公司已经补正相应的程序。故金大生公司不存在与董华违法解除劳动合同的情形，无需向董华支付赔偿金26483.31元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条之规定，判决：金大生公司不承担向董华支付赔偿金26483.31元的义务。案件受理费10元，减半收取计5元，由董华负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审查明的事实基本属实，本院予以
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。董华作为从事危险品运输的驾驶员，理应具备基本的安全驾驶意识，并确保货物安全运输及货物交接。然董华与同车驾驶员黄辉因琐事发生打架斗殴，严重违反了公司的规章制度，且两人不顾忌场合，事发在客户厂区造成了恶劣的影响，金大生公司作为用人单位据此要求与其解除劳动关系符合劳动合同法及用人单位的规章制度。金大生公司单方解除劳动合同已经先行通知工会并经工会同意。虽然金大生公司在解除劳动合同时工会尚未取得工会法人资格证书，但在起诉之前金大生公司已经补正相应的程序。故金大生公司
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4247号上诉人（原审被告）：董华，男，1974年12月6日生，××族，住启东市。委托诉代理人：朱惠芳，启东市吕四渔港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：启东金大生危险货物运输有限公司，住所地启东市王鲍镇建群村**。法定代表人：施刚兵，总经理。委托诉讼代理人：顾栋，江苏禾东律师事务所律师。上诉人董华因与被上诉人启东金大生危险货……