劳动争议 （2021）皖03民终1733号

蒋磊自2016年3月18日起即与通球公司之间建立书面劳动合同关系。通球公司2020年9月28日作出《解除劳动合同通知书》是基于蒋磊两次向公司出具虚假的病休单，并认为蒋磊的该行为严重违反公司的规章制度。但之后，蒋磊申请的工伤能力鉴定其为工伤十级，且确认延长停工留薪期3个月。就以上事实，一审法院不宜对通球公司基于蒋磊起初提供的虚假病休单，造成通球公司错误认识，而做出的解除合同决定为违法的结论，蒋磊因工伤造成的损害后果也应依法予以维护。故蒋磊关于判决通球公司《解除劳动合同通知书》违法的诉讼请求，一审法院不予支持。现蒋磊、通球公司均无在蒋磊工伤医疗期满后继续履行合同或重新签订劳动合同的意愿，故双方之间合同解除以停工留薪期满之日为宜，而通球公司仅需向蒋磊支付经济补偿金。蒋磊主张劳动合同解除前或终止前十二个月的平均工资为3500元，通球公司不予认可，但未提供向蒋磊支付工资收入的任何证明，而蒋磊提供了其实发工资的银行流水。且依据双方签订的劳动合同关于基本工资的约定，以及工伤时间和蒋磊提供留薪期为6个月的事实，一审法院采纳蒋磊关于月平均工资为3500元的主张。结合蒋磊在通球公司工作年限，故通球公司应支

蒋磊自2016年3月18日起即与通球公司之间建立书面劳动合同关系。通球公司2020年9月28日作出《解除劳动合同通知书》是基于蒋磊两次向公司出具虚假的病休单，并认为蒋磊的该行为严重违反公司的规章制度。但之后，蒋磊申请的工伤能力鉴定其为工伤十级，且确认延长停工留薪期3个月。就以上事实，一审法院不宜对通球公司基于蒋磊起初提供的虚假病休单，造成通球公司错误认识，而做出的解除合同决定为违法的结论，蒋磊因工伤造成的损害后果也应依法予以维护。故蒋磊关于判决通球公司《解除劳动合同通知书》违法的诉讼请求，一审法院不予支持。现蒋磊、通球公司均无在蒋磊工伤医疗期满后继续履行合同或重新签订劳动合同的意愿，故双方之间

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终1733号上诉人（原审被告）：安徽通球智能化科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：唐晓龙，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：蒋磊，男，1973年4月16日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市禹会区，现住安徽省蚌埠市。上诉人安徽通球智能化科技有限公司（以下简称通球公司）与被上诉人蒋磊劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（20……