劳动争议 （2019）吉0202民初2636号

劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身隶属性的权利义务关系。 结合本案案情，首先，从劳动关系人身从属性上，晟视公司对于赵盈直播的内容不作规定和要求，直播内容完全是其个人自由意志的表现，具有不确定性；另外，赵盈的直播时间和场所都有很大自由度，只需保证网络直播时间达到即可等等，无须受到晟视公司的约束、支配和管理，双方之间缺乏明显的人身隶属性。 其次，根据双方当事人陈述，赵盈的收益均来源于其完成直播平台播放时长及礼券任务与礼券数额，并非晟视公司接到任务后分派给赵盈，再由客人把钱支付给晟视公司成交的，赵盈越受欢迎，其收益越大，故赵盈收益的多少完全由其个人掌握。 再次，赵盈主张受晟视公司管理，系赵盈必须遵守平台规则，对主播的相关权利义务进行一定程度的限制，符合网络直播行业的惯例，并不能等同于用人单位对于员工的管理。 赵盈认为这是在接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，是在为晟视公司提供劳动的观点，其未提供确实充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。 综上，故对赵盈主张解除与晟视公司的劳动合同并要求晟视公司支付工资及给付经济补偿款

赵盈与吉林晟视文化传媒有限公司劳动争议一审民事判决书

吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0202民初2636号 原告：赵盈，女，1995年1月20日出生，汉族，住吉林省吉林市。 委托诉讼代理人：朱立明，吉林松花江律师事务所律师。 被告：吉林晟视文化传媒有限公司。 法定代表人：马驷骏。 原告赵盈与被告吉林晟视文化传媒有限公司（以下简称晟视公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开……