劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4945、4946号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除合同的性质，上诉人主张被上诉人区海光在公司禁止吸烟的场所吸烟构成严重违纪，公司有权根据员工手册的规定依法解除合同，但上诉人并未提供充分证据证实被上诉人区海光的行为严重到足以解除劳动合同，原审认定上诉人解除合同违法并无不当，上诉人依法应当支付违法解除的赔偿金。关于赔偿金的数额及计算年限，上诉人主张双方在2007年以前的合同中明确约定每年年终预先发放一个月薪金作为解除合同的经济补偿金，但上诉人提供的证据不足以证实上诉人实际以经济补偿金的名义发放并由被上诉人签收，而被上诉人主张13个月工资为年终奖金，并证实合同变化前后均有发放，因此，上诉人的上述主张，本院不予采纳。上诉人应按被上诉人的入职年限计付赔偿金。关于法定节假日加班工资问题，上诉人确认被上诉人在法定节假日的出勤情况，仅以被上诉人适用综合工时制为由主张被上诉人在法定节假日的出勤不属于加班。上诉人该主张并无法律依据。实行综合工时制的职工在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间而没有安排补休的的，

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除合同的性质，上诉人主张被上诉人区海光在公司禁止吸烟的场所吸烟构成严重违纪，公司有权根据员工手册的规定依法解除合同，但上诉人并未提供充分证据证实被上诉人区海光的行为严重到足以解除劳动合同，原审认定上诉人解除合同违法并无不当，上诉人依法应当支付违法解除的赔偿金。关于赔偿金的数额及计算年限，上诉人主张双方在2007年以前的合同中明确约定每年年终预先发放一个月薪金作为解除合同的经济补偿金，但上诉人提供的证据不足以证实上诉人实际以经济补偿金的名义发放并由被上诉人签收，而

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4945、4946号上诉人（原审3113号案被告、3157号案原告）：广东潮皇食府有限公司，住所地。法定代表人：周子华，该公司董事。委托代理人：黄长明，男，系该公司员工。被上诉人（原审3113号案原告、3157号案被告）：区海光，男。委托代理人：王建华，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：黄晓芸，广东广信君达律师事务所律师。……