劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14176号

南方鑫联公司与ＸＸ存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。双方对原审认定的ＸＸ2015年5月被克扣的工资1862元、2015年5月20日至2015年6月19日期间的产假工资4700元无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同的赔偿金，ＸＸ主张2015年1月12日递交申请表，申请休产假共计158天，其中包括产假98天，晚育假30天，难产（剖腹产）假30天。而南方鑫联公司法定代表人在《休假申请表》上明确批示：有难产结果，需要医院提供相关资料，证实发生难产的事实，才增加难产假期30天。根据ＸＸ所提交的《疾病诊断书》，其存在剖宫产的事实，南方鑫联公司负责行政工作的员工宋雨梦亦证实ＸＸ曾将医院出具的医学证明交其复印转交法定代表人，由此可以认定ＸＸ已按要求完善了请假手续。根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条的规定，“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者），可增加产假三十天”，剖宫产即剖腹产，南方鑫联公司主张剖宫产不属难产，本院不予采纳。由此可以认定ＸＸ在2015年5月22日仍处于产假期间，ＸＸ亦履行了相应请假手续，南方鑫联公司以Ｘ

南方鑫联公司与ＸＸ存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。双方对原审认定的ＸＸ2015年5月被克扣的工资1862元、2015年5月20日至2015年6月19日期间的产假工资4700元无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同的赔偿金，ＸＸ主张2015年1月12日递交申请表，申请休产假共计158天，其中包括产假98天，晚育假30天，难产（剖腹产）假30天。而南方鑫联公司法定代表人在《休假申请表》上明确批示：有难产结果，需要医院提供相关资料，证实发生难产的事实，才增加难产假期30天。根据ＸＸ所提交的《疾病诊断书》，其存在剖宫产的事实，南方鑫联公司负责行政工作的员工宋雨梦亦证实ＸＸ曾将医

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14176号上诉人（原审原告）ＸＸ，户籍地址广东省深圳市罗湖区。委托代理人张同兵，北京市中银（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市南方鑫联装饰工程有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人叶佐壁，董事长。委托代理人吴劲松，广东智理律师事务所律师。委托代理人蔡明惠，广东智理律师事务所实习律师。上诉人ＸＸ与上诉人深圳市南方鑫联装饰……