经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第04077号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。由于原告在2005年4月开始为原告缴纳工伤保险至今，原被告双方至迟在2005年4月已经存在劳动关系，被告却迟至2009年6月及以后才开始陆续为原告缴纳其他社会保险，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，原告有权依照上述法律规定解除劳动关系，故一审法院对原告解除劳动合同的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据该法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故原告主张经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。由于原告在2005年4月开始为原告缴纳工伤保险至今，原被告双方至迟在2005年4月已经存在劳动关系，被告却迟至2009年6月及以后才开始陆续为原告缴纳其他社会保险，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，原告有权依照上述法律规定解除劳动关系，故一审法院对原告解除劳动合同的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据该法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04077号上诉人（原审被告）：重庆勇钢电子机械有限责任公司。法定代表人：尹安群，该公司总经理。委托代理人：赵辉，重庆道吉律师事务所律师。上诉人（原审原告）：郑平。委托代理人：邱明哲，重庆龙行律师事务所律师。委托代理人：方永，重庆龙行律师事务所律师。上诉人重庆勇钢电子机械有限责任公司（以下简称勇钢公司）与上诉人郑平经济补偿金纠纷一……