劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1969号

虽然根据绿洲公司在庭审中的陈述“绿洲公司与福利龙公司的员工有相互配合”，可见，绿洲公司与福利龙公司之间存在紧密关联，但绿洲公司与福利龙公司属于相互独立的法人；双方签订了劳动合同，绿洲公司亦为刘清龙参加了社会保险，刘清龙未能提供充分的证据予以证明其同时与福利龙公司存在劳动关系，且刘清龙不可能同时在两用人单位上班，因此，原审法院认为刘清龙与绿洲公司之间存在劳动关系，刘清龙与福利龙公司不存在劳动关系。对于刘清龙要求绿洲公司支付2012年3月至2012年6月、2012年12月至2013年2月加班费及经济补偿金的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班时间）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任。绿洲公司已提供刘清龙于2012年3月至2013年1月的工资表及2012年3月至2012年10月的管理人员工资领用登记表，虽然刘清龙对工资表和2012年4月、2012年5月的管理人员工资领用登记表不予确认，但刘清龙主张绿洲公司于该期间支付其工资的数额2800元／月与工资表基本一致，且刘清龙未能提供充分的证据予以反驳，原审法院对绿洲公司提供的工资表予以采纳，并以此确定刘清龙的劳动报酬支付情况。双方

虽然根据绿洲公司在庭审中的陈述“绿洲公司与福利龙公司的员工有相互配合”，可见，绿洲公司与福利龙公司之间存在紧密关联，但绿洲公司与福利龙公司属于相互独立的法人；双方签订了劳动合同，绿洲公司亦为刘清龙参加了社会保险，刘清龙未能提供充分的证据予以证明其同时与福利龙公司存在劳动关系，且刘清龙不可能同时在两用人单位上班，因此，原审法院认为刘清龙与绿洲公司之间存在劳动关系，刘清龙与福利龙公司不存在劳动关系。对于刘清龙要求绿洲公司支付2012年3月至2012年6月、2012年12月至2013年2月加班费及经济补偿金的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班时间）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1969号上诉人（原审原告）：刘清龙，男，1980年5月出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广东绿洲肥业有限公司（以下简称绿洲公司），住所地：广东省东莞市洪梅镇洪屋涡村。法定代表人：汪少云，总经理。委托代理人：刘伟元，东莞市洪梅镇法律服务所法律服务工作者。上诉人刘清龙因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2013）东一法民一……