工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终3114号

关于第一项争议焦点，葛秀梅在煤矿机械公司工作期间，先后发生两次工伤，致残程度分别为九级和十级，故按最高伤残级别九级的标准，计发工伤保险待遇。由于煤矿机械公司已为葛秀梅缴纳了工伤保险，现葛秀梅诉讼要求享受工伤保险待遇，且双方劳动关系已终止，其主张的一次性医疗补助金及医疗费，应由工伤保险基金按相关规定核发。煤矿机械公司应向葛秀梅支付：1.一次性伤残就业补助金，葛秀梅主张30631.5元，不超过法定最高标准，原审法院予以支持。2.护理费1200元（80元／天×15天）。3.2014年8月15日至2014年9月29日停工留薪期工资应为5026元（3338元÷21.75×11＋3338元），煤矿机械公司已向葛秀梅支付4487元［2274.7÷2＋（2362.38－2362.38÷21.75）＋1096元］，故煤矿机械公司还应向葛秀梅支付停工留薪期工资差额539元。关于第二项争议焦点，葛秀梅向煤矿机械公司主张支付2014年中秋过节费200元、年终奖差额600元，证据不足，故原审法院不予支持。关于第三项争议焦点，葛秀梅主张病假期自2015年1月28日至2015年4月27日，未提交证据，且双方当事人于

关于第一项争议焦点，葛秀梅在煤矿机械公司工作期间，先后发生两次工伤，致残程度分别为九级和十级，故按最高伤残级别九级的标准，计发工伤保险待遇。由于煤矿机械公司已为葛秀梅缴纳了工伤保险，现葛秀梅诉讼要求享受工伤保险待遇，且双方劳动关系已终止，其主张的一次性医疗补助金及医疗费，应由工伤保险基金按相关规定核发。煤矿机械公司应向葛秀梅支付：1.一次性伤残就业补助金，葛秀梅主张30631.5元，不超过法定最高标准，原审法院予以支持。2.护理费1200元（80元／天×15天）。3.2014年8月15日至2014年9月29日停工留薪期工资应为5026元（3338元÷21.75×11＋3338元），煤矿机械公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3114号上诉人（原审原告）葛秀梅，女，汉族，1967年12月4日生。委托代理人杨永泉，男，汉族。被上诉人（原审被告）南京六合煤矿机械有限责任公司，住所地南京市六合区雄州镇工业园区。法定代表人于础源，该公司董事长。委托代理人卜晓宁，江苏衡顺达律师事务所律师。上诉人葛秀梅因与被上诉人南京六合煤矿机械有限责任公司（以下简称煤矿机械公司）工……