劳动合同纠纷 （2021）沪01民终832号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华夏幸福公司以郭东峰试用期不符合录用条件为由，解除双方劳动合同。郭东峰对此持有异议，主张华夏幸福公司系违法解除劳动合同。然，一则，郭东峰于本案仲裁时已明确，其知晓华夏幸福公司处的试用期考核目标，郭东峰虽主张该试用期考核目标并不合理，但并未提供充分证据加以证明；二则，根据郭东峰的转正答辩材料，郭东峰确存在未完成试用期考核目标之事实，虽经华夏幸福公司催促，仍未参加相应的考试；三则，根据转正答辩评估表，郭东峰并未通过最终的转正答辩会，郭东峰虽主张其不认可转正答辩会的程序和结果，但并未提供反驳证据加以证明。故郭东峰该项主张，难以采纳，郭东峰要求华夏幸福公司支付违法解除劳动合同赔偿金26，295元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。关于郭东峰要求华夏幸福公司支付2019年10月9日至2020年3月13日应休未休年休假工资5，362元的诉讼请求。郭东峰主张其在民企工作的11个月未计算工龄，但未提供证据予以佐证，故对郭东峰该项主张，不予采纳。郭东峰确认仅根据公积金缴费记录，其工龄未满十年，亦确认其在职期间已休3天年休假，故郭东峰以其工龄满十年应享有4天年休

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华夏幸福公司以郭东峰试用期不符合录用条件为由，解除双方劳动合同。郭东峰对此持有异议，主张华夏幸福公司系违法解除劳动合同。然，一则，郭东峰于本案仲裁时已明确，其知晓华夏幸福公司处的试用期考核目标，郭东峰虽主张该试用期考核目标并不合理，但并未提供充分证据加以证明；二则，根据郭东峰的转正答辩材料，郭东峰确存在未完成试用期考核目标之事实，虽经华夏幸福公司催促，仍未参加相应的考试；三则，根据转正答辩评估表，郭东峰并未通过最终的转正答辩会，郭东峰虽主张其不认可转正答辩会的程序和结果，但并未提供反驳证据加以证明。故郭东峰该项主张，难以采纳，郭东峰要求华夏幸福公司支付违

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终832号上诉人（原审原告）：郭东峰，男，1984年11月17日出生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：陈惠斯，上海科尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华夏幸福（上海）产业投资有限公司，住所地上海市长宁区淞虹路207号D栋六层。法定代表人：赵鸿靖，执行董事。委托诉讼代理人：马宁，上海君恩律师事务所律师。上诉人郭东峰因与被上诉人华……