人事争议 （2015）洪民一终字第592号

当事人对自己的主张有义务提供证据加以证明，否则将承担举证不能的法律后果。本案中，原告自1993年起进入被告单位成为一名专业技术人员，至1998年向单位提出留职停薪申请，其后离开医院，在原单位工作长达5年，理应熟知单位的规章制度，同时原、被告双方签订的留职停薪协议已明确规定留职停薪期满后未及时办理有关手续的后果，现原告已长达17年未在单位上班也未办理请假手续。虽然被告刊登的公告有不妥之处，但根据国务院办公厅《转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发（2002）35号）第六条第一项连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，故被告解除原告的人事聘用关系有事实依据，也符合行政法规的规定。为此原告主张恢复劳动人事关系，不予支持。据此，依照国务院办公厅《转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发（2002）35号）第六条至规定，判决：驳回原告钟建辉的诉讼请求。本案由原告预交受理费10元，由原告钟建辉承担。宣判后，钟建辉不服上诉称，原审法院事实认定错误，适用法律错误，证据不足，被上诉人作出的对上

当事人对自己的主张有义务提供证据加以证明，否则将承担举证不能的法律后果。本案中，原告自1993年起进入被告单位成为一名专业技术人员，至1998年向单位提出留职停薪申请，其后离开医院，在原单位工作长达5年，理应熟知单位的规章制度，同时原、被告双方签订的留职停薪协议已明确规定留职停薪期满后未及时办理有关手续的后果，现原告已长达17年未在单位上班也未办理请假手续。虽然被告刊登的公告有不妥之处，但根据国务院办公厅《转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发（2002）35号）第六条第一项连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第592号上诉人（原审原告）：钟建辉，男，1972年5月15日生，汉族，住广东省珠海市。委托代理人：谢沛，江西中恩信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南昌大学附属口腔医院法定代表人：朱洪水，该院院长。委托代理人：王冬冬，江西华邦律师事务所律师。委托代理人：张妍，江西华邦律师事务所律师。上诉人钟建辉诉被上诉人南昌大学附属口腔医院（以……