劳动合同纠纷 （2021）陕01民终300号

劳动者的合法权益受法律保护。王佩雯和蓝田县自然资源和规划局虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。该局违反规定，未与王佩雯签订书面劳动合同，亦未为王佩雯缴纳社会保险费，王佩雯请求解除劳动关系并支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。王佩雯主张以每月基本工资及差旅费计算月平均工资，因差旅费系因工作支出且单位应予报销之费用，并非王佩雯工资构成部分，王佩雯该主张无事实及法律依据，王佩雯月平均工资应以1900元为准。王佩雯在蓝田县自然资源和规划局上班七年又三个月，故该局依法应给付王佩雯7.5个月工资，即14250元的经济补偿金。蓝田县自然资源和规划局辩称王佩雯因自身原因单方解除劳动关系，且双方未达成解除合意，不应支付经济补偿金于法无据。蓝田县自然资源和规划局违反规定未与王佩雯签订书面劳动合同，其依法应向劳动者支付双倍工资。该双倍工资及未休年休假的三倍工资系法律对用人单位违法行为所处的惩罚性赔偿，均非劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制。王佩雯2012年入职，2019年12月申请劳动仲裁，其现在请求双倍工资及2018年12月之前的未休年休假工资已经超过一年的时效期间，对此不予支持。对王佩雯主张2

劳动者的合法权益受法律保护。王佩雯和蓝田县自然资源和规划局虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。该局违反规定，未与王佩雯签订书面劳动合同，亦未为王佩雯缴纳社会保险费，王佩雯请求解除劳动关系并支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。王佩雯主张以每月基本工资及差旅费计算月平均工资，因差旅费系因工作支出且单位应予报销之费用，并非王佩雯工资构成部分，王佩雯该主张无事实及法律依据，王佩雯月平均工资应以1900元为准。王佩雯在蓝田县自然资源和规划局上班七年又三个月，故该局依法应给付王佩雯7.5个月工资，即14250元的经济补偿金。蓝田县自然资源和规划局辩称王佩雯因自身原因单方解除劳动关系，且双方未达

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终300号 上诉人（原审原告、另案原审被告）：王佩雯，女，1995年8月21日出生，汉族，住西安市蓝田县，农民。 上诉人（原审被告、另案原审原告）：蓝田县自然资源和规划局，住所地：陕西省西安市蓝田县。 负责人：郗仙茹，该局局长。 委托诉讼代理人：张林，陕西群鑫律师事务所律师。 上诉人王佩雯、上诉人蓝田县自然资源和规划局因劳动争议纠纷……