劳动合同纠纷 （2019）鲁13民终6579号

众泰公司主张企业应当为梁泽东缴纳的社会保险费，已随工资由梁泽东领取，但其提供的工资表没有梁泽东签字，该证据与本案不存在关联性，对其主张不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”梁泽东以众泰公司不为其缴纳社会保险费解除劳动合同，不违反法律规定。众泰公司诉称梁泽东离职造成经济损失，但未举证证明梁泽东离职存在违反法律规定或者违反双方合同约定的情形，要求梁泽东赔偿经济损失，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”众泰公司未给梁泽东缴纳社会保险费，梁泽东有权解除与众泰公司的劳动关系并要求经济补偿金。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权利，众泰公司无证据证明已安排刘梁泽东带薪年休假，也未发放带薪年休假工资，对于梁泽东要求带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款

众泰公司主张企业应当为梁泽东缴纳的社会保险费，已随工资由梁泽东领取，但其提供的工资表没有梁泽东签字，该证据与本案不存在关联性，对其主张不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”梁泽东以众泰公司不为其缴纳社会保险费解除劳动合同，不违反法律规定。众泰公司诉称梁泽东离职造成经济损失，但未举证证明梁泽东离职存在违反法律规定或者违反双方合同约定的情形，要求梁泽东赔偿经济损失，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6579号 上诉人（原审原告）：山东阳光众泰机械工程有限公司，住所地沂南县张庄镇崮崖村。 法定代表人：于成伟，董事长。 委托诉讼代理人：王永良，男，1984年9月17日出生，汉族，住山东省沂南县。 委托诉讼代理人：郑立芝，山东界湖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁泽东，男，1982年10月20日出生，汉族，住沂南县。 上诉……