劳动争议 （2019）鄂0103民初6058号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本案原告2016年1月27日入职被告处后，到被告指定的工作地点从事被告安排的有报酬的劳动，该劳动是被告业务的组成部分，被告对原告进行劳动管理，每月向原告发放工资性劳动报酬，直至2018年11月30日，原告要求确认与被告2016年1月至2018年11月期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，可以解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，即4119.5元×3个月=12358.5元。 被告单方制作的工资表无原告签名，不足以证明其每月向原告发放社保补贴600元。 被告以每月已向原告发放社保补贴600元为由主张不支付原告解除劳动关系经济补偿金的意见，本院不予采纳。 因未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，原告要求被告支付2016年2月27日至2017年1月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45864.5元的请求因超过仲裁时效，本院不予支持。 被
摘要
钱晨与武汉思之睿商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初6058号原告暨被告：钱晨，男，1991年10月31日出生，汉族，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：周波，湖北维力律师事务所律师。 被告暨原告：武汉思之睿商贸有限公司，住所地武汉市江岸区西马街渣左新村59#1幢1单元8层2号。 法定代表人：黄吉美，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：余钢、吕文浩，湖北汉武律师事务所律师。 原告钱……