确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第726号

劳动关系是用人单位与劳动者之间存在的，以给付为目的的劳动权利和义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中被告到原告单位工作，利用原告提供的生产设备，在原告的生产车间从事橱柜造型工作，其工作内容是原告单位整个生产工序中的组成部分，且被告的工作内容被纳入到原告整体生产任务之内，原告因此而向被告支付劳动报酬，并采用日工资月结的方式与被告结算工资，并接受原告单位考勤的情形符合劳动关系的法律特征，应当确认原、被告之间存在劳动关系，故原告的请求该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：原告新民市欧雪橱柜厂与被告禹春波之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告新民市欧雪橱柜厂负担。宣判后，上诉人新民市欧雪橱柜厂不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审判决认定事实不清。被上诉人在2014年4月8日因上诉人处的一名工人家中临时有事请假，为了完成一个临时剩余的任务，被上诉人与上诉人口头达成临时雇佣协议，双方讲好，干完剩余活或上诉人的请假工人回来，双方雇佣关系就结束。2014年5

劳动关系是用人单位与劳动者之间存在的，以给付为目的的劳动权利和义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中被告到原告单位工作，利用原告提供的生产设备，在原告的生产车间从事橱柜造型工作，其工作内容是原告单位整个生产工序中的组成部分，且被告的工作内容被纳入到原告整体生产任务之内，原告因此而向被告支付劳动报酬，并采用日工资月结的方式与被告结算工资，并接受原告单位考勤的情形符合劳动关系的法律特征，应当确认原、被告之间存在劳动关系，故原告的请求该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第726号上诉人（原审原告）：新民市欧雪橱柜厂，住所地：新民市法哈牛镇。经营者：于成祥，男，1970年5月28日出生，汉族，户籍地黑龙江省讷河市。委托代理人：李熙捷，沈阳市铁西区天合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：禹春波，男，1988年12月4日出生，汉族，户籍地辽宁省昌图县三江口镇。上诉人新民市欧雪橱柜厂因与被上诉人禹……