劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第325号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告双方劳动关系解除的原因，属于事实认定的范畴，被告应举证其解除与原告之间的劳动合同系合法解除。虽然被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，载明因劳动者辞职而解除劳动合同，但并未提供证据证明系原告主动辞职。又因该《解除劳动合同证明书》系被告单方制作，虽经被告签收，但并不能推定原告认可该证明书所记载的内容。故本院认定被告解除与原告的劳动合同系违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告主张的加班费一节，原告提举的考勤表照片，已经可以证明被告掌握原告的考勤记录及加班的事实，其举证责任已经完成，被告掌握原告签字的考勤记录，被告应当提供，被告不提供的，应承担不利后果。故本院采信原告提交的出勤表的真实性及原告的证明事实，即原告每周休息日工作l天的事实，但每周休息日如遇法定节假日应从加班时间中予以扣除。被告无据证明已支付原告的工资中包含加班工资，又因原告对于2013年7月的加班工资主张按照2500元的基数计算，低于合同约定，本院予以照准，故被告应支付原告加班工资

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告双方劳动关系解除的原因，属于事实认定的范畴，被告应举证其解除与原告之间的劳动合同系合法解除。虽然被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，载明因劳动者辞职而解除劳动合同，但并未提供证据证明系原告主动辞职。又因该《解除劳动合同证明书》系被告单方制作，虽经被告签收，但并不能推定原告认可该证明书所记载的内容。故本院认定被告解除与原告的劳动合同系违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告主张的加班费一节，原告提举的考勤表照片，已经可以证明被告掌握原告的考勤记录及

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第325号上诉人（原审被告、原告）：大连保税区德泰远洋船舶供应有限公司，住所地大连保税区大窑湾S楼207室。法定代表人：苏天德，该公司总经理。委托代理人：谷源玲，辽宁胜诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：于洋，女，无职业。委托代理人：范准，辽宁生生律师事务所律师。原审原告（被告）于洋与原审被告（原告）大连保税区德泰远洋船舶供……