劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终3452号

首先，关于调取证据申请。坤鹏公司申请调取陈翘婧档案中的劳动合同，但不能说明解除劳动合同的代办公司名称及工作人员姓名，也未提供初步证据证明其申请调取的证据真实存在，故对该申请不予受理。其次，关于劳动合同。坤鹏公司在仲裁庭审中已认可，2012年7月至2013年6月期间未与陈翘婧签订劳动合同，后虽否认，亦未向法庭提交该期间与陈翘婧签订的书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。故法院采信陈翘婧之主张，确认自2012年7月至2013年6月期间坤鹏公司未与陈翘婧签订书面劳动合同。再次，关于二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。如用人单位未按上述规定与劳动者续订劳动合同，应自劳动合同期满之日起一个月后开始每月支付劳动者二倍工资至双方签订书面劳动合同之日止，最长不超过十一个月。因陈翘婧终止劳动合同前12个月的平均工资为每月2080元，双方自2012年7

首先，关于调取证据申请。坤鹏公司申请调取陈翘婧档案中的劳动合同，但不能说明解除劳动合同的代办公司名称及工作人员姓名，也未提供初步证据证明其申请调取的证据真实存在，故对该申请不予受理。其次，关于劳动合同。坤鹏公司在仲裁庭审中已认可，2012年7月至2013年6月期间未与陈翘婧签订劳动合同，后虽否认，亦未向法庭提交该期间与陈翘婧签订的书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。故法院采信陈翘婧之主张，确认自2012年7月至2013年6月期间坤鹏公司未与陈翘婧签订书面劳动合同。再次，关于二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3452号上诉人（原审原告）青岛坤鹏塑料制品有限公司。法定代理人王秀坤，总经理。委托代理人贾风霞，系青岛坤鹏塑料制品有限公司员工。被上诉人（原审被告）陈翘婧。委托代理人魏淑芳，山东鑫盛方律师事务所律师。上诉人青岛坤鹏塑料制品有限公司（以下简称坤鹏公司）因与被上诉人陈翘婧劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区市人民法院（2015）北民初字第……