劳动合同纠纷 （2016）渝01民终2516号

双方对未签订书面劳动合同，舜捷公司主动要求张雪芬离职，未支付2015年3月报酬的事实均无异议，故本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。根据舜捷公司庭审中的陈述，张雪芬连续性的在舜捷公司从事会计工作，由公司法定代表人负责管理、考勤和发放报酬，上班时间为周一至周五全天，舜捷公司规章制度适用于张雪芬，故一审法院认定张雪芬与舜捷公司之间存在劳动关系。对于舜捷公司提出的因张雪芬无中级会计证书而双方未建立劳动关系的抗辩，于法无据，一审法院不予采纳。根据双方在庭审中关于张雪芬入职时间和离职时间的陈述，一审法院认定，张雪芬与舜捷公司2014年8月18日建立劳动关系，舜捷公司于2015年3月10日单方面解除与张雪芬的劳动关系。关于舜捷公司是否应支付拖欠张雪芬2015年3月工资1361元的诉讼请求。张雪芬举示的“证明”上半页已载明“张雪芬因离职，3月1日至10日工资未结……”，落款处为“重庆市舜捷消防工程有限公司”，并加盖舜捷公司公章，舜捷公司亦无合法有效的证据证明认为系张雪在“证明”上加盖公司公章，故一审法院认定舜捷公司拖欠张雪芬2015年3月工资的事实。庭审中，双方均认可张雪芬2015年3月出勤共计8

双方对未签订书面劳动合同，舜捷公司主动要求张雪芬离职，未支付2015年3月报酬的事实均无异议，故本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。根据舜捷公司庭审中的陈述，张雪芬连续性的在舜捷公司从事会计工作，由公司法定代表人负责管理、考勤和发放报酬，上班时间为周一至周五全天，舜捷公司规章制度适用于张雪芬，故一审法院认定张雪芬与舜捷公司之间存在劳动关系。对于舜捷公司提出的因张雪芬无中级会计证书而双方未建立劳动关系的抗辩，于法无据，一审法院不予采纳。根据双方在庭审中关于张雪芬入职时间和离职时间的陈述，一审法院认定，张雪芬与舜捷公司2014年8月18日建立劳动关系，舜捷公司于2015年3月10日单方面解除与张

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2516号上诉人（原审被告）：重庆市舜捷消防工程有限公司。法定代表人邹桦宇，总经理。被上诉人（原审原告）：张雪芬。委托代理人：李春林，重庆海力律师事务所律师。委托代理人：何伦，重庆海力律师事务所律师。上诉人重庆市舜捷消防工程有限公司（以下简称舜捷公司）与被上诉人张雪芬劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年9月29日作出（20……