劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3039号

首先，小天使公司虽然确认沈元琴是其公司员工，并为沈元琴参加社会保险，但沈元琴与原隆成公司已签订期限自2014年1月1日起至法定的解除或终止条件出现时止的无固定期限的劳动合同，后原隆成公司又于2015年8月3日发出与沈元琴解除劳动合同的公告，故认定原隆成公司与沈元琴存在劳动关系；鉴于小天使公司自认沈元琴是其公司员工，且为沈元琴参加社会保险，后又与沈元琴解除劳动合同，而原隆成公司于2015年9月14日变更为乐瑞公司，故小天使公司与乐瑞公司均应对沈元琴承担相应的法律责任。其次，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，沈元琴参与怠工是事实，该行为已扰乱了用人单位正常生产秩序，违反了基本的劳动纪律，且沈元琴参与怠工前，乐瑞公司或者小天使公司未降低沈元琴的薪资，沈元琴未就相关劳动争议向相关部门主张权利或与工会组织进行协商，因此沈元琴未通过合法的途径解决争议，而通过怠工等违反劳动纪律的行为主张权利，致使乐瑞公司、小天使公司以沈元琴严重违反规章制度为由解除劳动合同，应认定为乐瑞公司、小天使公司属于合法与沈元琴解除劳动合同，沈元琴本案诉求缺乏事实和法律依

首先，小天使公司虽然确认沈元琴是其公司员工，并为沈元琴参加社会保险，但沈元琴与原隆成公司已签订期限自2014年1月1日起至法定的解除或终止条件出现时止的无固定期限的劳动合同，后原隆成公司又于2015年8月3日发出与沈元琴解除劳动合同的公告，故认定原隆成公司与沈元琴存在劳动关系；鉴于小天使公司自认沈元琴是其公司员工，且为沈元琴参加社会保险，后又与沈元琴解除劳动合同，而原隆成公司于2015年9月14日变更为乐瑞公司，故小天使公司与乐瑞公司均应对沈元琴承担相应的法律责任。其次，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，沈元琴参与怠工是事实，该行为已扰乱

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3039号上诉人（原审原告）：沈元琴，女，1970年9月29日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：孙守昌，广东衡德律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈素然，广东衡德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市乐瑞婴童用品有限公司，住所地广东省中山市东升镇葵兴大道28号，统一社会信用代码91442000618122712Y。法定代……