确认劳动关系纠纷 （2014）渝一中法民终字第07366号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。本案中，王正全主张于2013年4月1日到鑫博劳务公司承的重庆市合川区宝龙城市广场工作，双方未签订书面劳动合同，申请证人胡某、黄某出庭作证，并出示工资表、安全帽等证据证明双方存在劳动关系。鑫博劳务公司否认双方存在劳动关系，并否认证人胡某、黄某及工资表上的人员系本单位工作人员，认为安全帽并不能作为认定存在劳动关系的证据。王正全无其他证明与鑫博劳务公司签订存在劳动关系的招工登记表、劳动合同、工资支付凭证、工作服、工作牌等证据。王正全主张与鑫博劳务公司存在劳动关系的证据不足，其主张确认自2013年4月1日至今与鑫博劳务公司存在劳动关系，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决：驳回原告王正全的诉讼请求。案件受理费5元，未予收取。王正全不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销（2014）渝北法民初字第06346号民事

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。本案中，王正全主张于2013年4月1日到鑫博劳务公司承的重庆市合川区宝龙城市广场工作，双方未签订书面劳动合同，申请证人胡某、黄某出庭作证，并出示工资表、安全帽等证据证明双方存在劳动关系。鑫博劳务公司否认双方存在劳动关系，并否认证人胡某、黄某及工资表上的人员系本单位工作人员，认为安全帽并不能作为认定存在劳动关系的证据。王正全无其他证明与鑫博劳务公司签订存在劳动关系的招工登记表、劳动合同、工资支付凭

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07366号上诉人（原审原告）：王正全。委托代理人：贺成伦，重庆展瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆鑫博建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市渝北区新南路388号。法定代表人：王海明，董事长。委托代理人：倪世钧，重庆锦扬（江北）律师事务所律师。上诉人王正全与被上诉人重庆鑫博建筑劳务有限责任公司（以下简称鑫博劳务公司）确认劳动……