劳动争议 （2018）黔05民终328号
裁判要旨
原被告之间虽然未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。原告与被告织金分公司签订了协议，协议中明确约定完成400万业绩，按1%提取奖金，因奖金属于原告劳动报酬的组成部分，故对原告要求按完成约定的业绩提取奖金的主张予以支持。原被告之间没有书面劳动合同，也未约定劳动用工时间，原告述称解除劳动关系是被告的过错，但未提供证据证实，属原告主动解除与被告之间的劳动关系，原被告之间的劳动关系已经因原告不在被告公司工作而解除，故对原告要求解除与被告之间劳动关系的主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、由被告贵州鼎鼎日盛装饰工程有限公司在本判决生效后十日内一次性给付原告祁相如的奖金58957元；二、驳回原告祁相如的其他诉讼请求。 二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。 本案二审认定的事实与一审认定一致。 结合上诉人的上诉请求及依据的事实和理由，本案二审归纳当事人双方之间的争点为：本案二审当事人双方的争议焦点为：一是上诉人与被上诉人之间是否达成业绩奖励的合意？二是冯丹的签字是否具有法律效力？三是上诉人抗辩的考核业绩计算依据、方法是否
摘要
贵州鼎鼎日盛装饰工程有限公司、祁相如劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终328号 上诉人（原审被告）：贵州鼎鼎日盛装饰工程有限公司。住所地：贵阳市金阳新区商业金融区麒龙CBD商务中心B1座8楼。统一社会信用代码：91520102051931921X。 法定代表人：黄远和，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：祁相如，男，汉族，1990年8月9日出生，住习水县。 上诉人贵州鼎鼎日盛装饰工程有限公司（以下……