劳动争议 （2017）黔26民终2401号

关于华恺置地公司是否应支付盛相武工资19137.23元问题。从盛相武提交的《盛相武工资情况说明》来看，华凯置地公司对《盛相武工资情况说明》真实性无异议。因该工资情况说明能够证实华恺置地公司与盛相武就华恺置地公司未发给盛相武的绩效工资进行了协商确认，并对支付绩效工资的时间达成一致意见。根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。该规定的第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”。绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当及时足额发放。因此，华恺置地公司以朱博文向仲裁庭申请要求华恺置地公司支付的工资是绩效考核奖金，不属于工资为由主张不予支付该绩效奖金，不符合法律的规定，一审法院不予采纳。关于华恺

贵州华恺置地有限公司、盛相武劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔26民终2401号上诉人（一审原告）：贵州华恺置地有限公司，住所地：贵州省凯里市滨江大道17号。法定代表人：杨博，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈奕汐，贵州维律律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋宏霞，贵州维律律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：盛相武，男，1980年8月5日出生，汉族，个体工商户，住贵州省贞丰县。上诉人贵州华恺……