劳动争议 （2017）黔26民终2117号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分，工资应当及时足额发放。华恺公司提出魏修雄向仲裁庭申请要求华恺公司支付686925.12元是绩效考核奖金，不属于工资的主张，没有事实和法律依据，不予采纳。因此，对华恺公司提出其不支付魏修雄工资686925.12元的诉讼请求，不予支持。除了华恺公司的诉讼请求，双方当事人对黔东南州劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决书其他裁决事项无异议，经本院审查，黔东南州劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、魏修雄与贵州华恺置地有限公司自2015年6月15日至2016年11月30日期间存在事实劳动关系；二、贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十五日内支付魏修雄工资686925.12元。案件受理费已减半收取为5元，由贵州华恺置地有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据1989年9月30日国务院批准颁发的《
摘要
贵州华恺置地有限公司、魏修雄劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔26民终2117号上诉人（一审原告）：贵州华恺置地有限公司，住所地：贵州省凯里市滨江大道17号。法定代表人：杨博，总经理。委托诉讼代理人：陈奕汐，贵州维律律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：魏修雄，男，1971年1月22日出生，汉族，住湖北省利川市。上诉人贵州华恺置地有限公司（以下简称“华恺公司”）因与被上诉人魏修雄劳动争议一……