劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0343号

用人单位当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司认可张惠峰为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故采纳张惠峰的意见认定满勤天数为300天。根据2013年出勤天数163天计算2013年应发工资为29883.3元（55000元／年÷300天／年×163天），扣除已经支付的8500元，天诚公司尚结欠2013年工资余额21383.3元。双方对结欠2012年工资余额37000元无异议，予以认定。张惠峰以天诚公司拖欠工资、未缴纳社会保险费为由于2014年2月22日向天诚公司提出了解除劳动合同的要求，双方劳动关系自2014年2月22日起即解除，天诚公司应依法支付经济补偿金，根据张惠峰解除劳动关系前十二个月的平均工资及其工作年限，张惠峰的

用人单位当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司认可张惠峰为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故采纳张惠峰的意见认定满勤天数为300天。根据2013年出勤天数163天计算2013年应发工资为29883.3元（55000元／年÷3

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0343号上诉人（原审原告）天诚建设集团有限公司。委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张惠峰。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。上诉人天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人张惠峰劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0265号民事判决，向本院提起上……