确认劳动关系纠纷 （2016）苏08民终2432号

依照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分情形的，劳动关系成立。本案中，被告系个人独资企业，原、被告之间符合劳动关系主体资格。原告的工作内容属于被告单位业务的必要组成部分，被告为此亦支付原告工资报酬，且原告受伤后的治疗费用也是由被告单位先行支付，双方之间具有经济上的依附关系。同时，原告的工作时间均须由被告单位决定，且须按照规定的作息时间上班，原、被告之间也具有人身隶属性。综上，原、被告之间符合劳动关系的构成要件，被告对原告主张的工作起止时间没有异议，故原告要求确认其与被告单位在2014年7月2日至2015年12月1日期间存在劳动关系的请求，符合法律规定予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规

依照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分情形的，劳动关系成立。本案中，被告系个人独资企业，原、被告之间符合劳动关系主体资格。原告的工作内容属于被告单位业务的必要组成部分，被告为此亦支付原告工资报酬，且原告受伤后的治疗费用也是由被告单位先行支付，双方之间具有经济上的依附关系。同时，原告的工作时间均须由被告单位决定，且须按照规定的作息时间上班，原、被告之间也具有人身隶

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终2432号上诉人（原审被告）：淮安淮海国际商务会所，住所地淮安市清浦区淮海南路71号。法定代表人：邓正林，该公司经理。委托代理人：蒯正星，江苏淮海潮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈效荣。委托代理人：曹根荣，淮安市清浦区黄码法律服务所法律工作者。上诉人淮安淮海国际商务会所（以下简称淮海会所）与被上诉人陈效荣确认劳动关系纠纷一案,……