劳动合同纠纷 （2016）沪02民终545号

陆树侃于2004年8月入职特蕾西公司，于2009年12月离职，双方确认自2010年1月起再无事实劳动关系，因此，特蕾西公司作为用人单位应当在劳动关系终止后及时出具退工证明文件，为劳动者即陆树侃办理档案和社会保险关系转移手续。陆树侃的关系、档案、社保至今未转出，按特蕾西公司自述，因双方存在其他纠纷故要求封存陆树侃社保账户，于本案抗辩亦坚持认为，双方经济纠纷未了故不应办理转移手续，特蕾西公司如上行为与辩称，与法律规定相悖，法院不采纳，双方存在经济纠纷不应影响陆树侃参加社会统筹管理之权。因特蕾西公司至今未办理陆树侃退工手续、社保转出手续，致陆树侃已届退休却无法正常申领退休金，由此产生的后果当由特蕾西公司承担。陆树侃参考其他同类人员养老金标准所作的诉请主张，尚属合理，法院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、上海特蕾西纺织装饰有限公司应于判决生效之日起十日内为陆树侃办理退工手续；二、上海特蕾西纺织装饰有限公司应于判决生效之日起十日赔偿陆树侃损失（以人民币3，600元为准，自2014年12月1日算至判决生效之日止）。负有金钱给付义务的当事人如未按生效判决指

陆树侃于2004年8月入职特蕾西公司，于2009年12月离职，双方确认自2010年1月起再无事实劳动关系，因此，特蕾西公司作为用人单位应当在劳动关系终止后及时出具退工证明文件，为劳动者即陆树侃办理档案和社会保险关系转移手续。陆树侃的关系、档案、社保至今未转出，按特蕾西公司自述，因双方存在其他纠纷故要求封存陆树侃社保账户，于本案抗辩亦坚持认为，双方经济纠纷未了故不应办理转移手续，特蕾西公司如上行为与辩称，与法律规定相悖，法院不采纳，双方存在经济纠纷不应影响陆树侃参加社会统筹管理之权。因特蕾西公司至今未办理陆树侃退工手续、社保转出手续，致陆树侃已届退休却无法正常申领退休金，由此产生的后果当由特蕾西

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终545号上诉人（原审被告）上海特蕾西纺织装饰有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人谢建民，董事长。被上诉人（原审原告）陆树侃，男，1954年11月15日出生，汉族，住上海市虹口区。上诉人上海特蕾西纺织装饰有限公司（以下简称“特蕾西公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第1545号民事判决，向本……