返还原物纠纷 （2016）鄂01民终748号

双方争议焦点为原审第二、五项。双方争议焦点为，刘楠月工资标准是否包含社会保险补贴费用，刘楠应否向依曼琪公司返还社保补贴。刘楠认为，月工资标准中不包括700元社会保险费用，依曼琪公司在工资之外并未向其另行支付社保补贴，不应承担返还责任。依曼琪公司则认为，依据合同，刘楠每月工资里已包含社会保险费用。本院认为，虽然双方于2014年4月签订的劳动合同中约定工资10000元包含社会保险费用，但未载明每月社保补贴金额，依曼琪公司也未按照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，提交连续完整并具有刘楠签字确认的工资发放原始财务凭证予以佐证，其提交的2013年签订的劳动合同亦不能与之形成证据链，以此证明刘楠的月工资结构及劳动关系存续期间实发社保补贴数额，故依曼琪公司对其抗辩理由未能提供充分证据，应承担举证不能的不利后果。原审法院推定每月实发工资中已包含700元社保补贴，缺乏事实及法律依据。鉴于刘楠自认收到2014年2月至4月社保补贴2100元，视为对自身权益的处分，故本院认定刘楠应向依曼琪公司返还社会保险补贴21

双方争议焦点为原审第二、五项。双方争议焦点为，刘楠月工资标准是否包含社会保险补贴费用，刘楠应否向依曼琪公司返还社保补贴。刘楠认为，月工资标准中不包括700元社会保险费用，依曼琪公司在工资之外并未向其另行支付社保补贴，不应承担返还责任。依曼琪公司则认为，依据合同，刘楠每月工资里已包含社会保险费用。本院认为，虽然双方于2014年4月签订的劳动合同中约定工资10000元包含社会保险费用，但未载明每月社保补贴金额，依曼琪公司也未按照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，提交连续完整并具有刘楠签字确认的工资发放

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终748号上诉人（原审被告）：刘楠。委托代理人：李海夫，湖北金卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖北依曼琪置业有限公司。住所地：湖北省武汉市蔡甸区孙家畈村莲花小区*期商铺*栋*层*号。法定代表人：姬清杰，该公司董事长。委托代理人：朱建新，该公司员工。委托代理人：罗德刚，湖北云开正泰律师事务所律师。上诉人刘楠因与被上诉人湖北依曼琪置……