（2018）鄂01行终286号
裁判要旨
依据《事业单位人事管理条例》第三条第二款，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第六条、第十九条的规定，被告武汉市人社局和被告东西湖区人社局作为辖区内的人事综合管理部门，具有对辖区内的事业单位招聘工作进行指导、监督和管理以及统一组织考试的法定职权。在武汉市2017年度事业单位面向社会公开招聘工作人员之前，被告武汉市人社局便根据各用人单位报备的用人计划制定了《武汉市2017年度事业单位面向社会公开招聘工作人员实施方案》，并根据该方案制作了招聘简章、招聘岗位一览表和报考指南，在网上进行了公示，然后统一组织报名和笔试工作。在笔试完成后又具体制定了《武汉市2017年度事业单位面向社会公开招聘工作人员面试工作实施方案》，按照分级分类原则，对于区属事业单位招聘面试工作由区人社局统一组织实施，并要求各区人社部门将制定的面试工作方案和面试时间安排表报其备案。被告武汉市人社局的上述工作，均体现了公开、平等、竞争和择优的原则，同时也履行了对事业单位公开招聘工作人员进行指导、监督和管理的法定职责。被告东西湖区人社局根据《武汉市2017年度事业单位面向社会公开招聘工作人员面试工作实施方案》，制定了《东西湖区2017
摘要
吴俊辰、武汉市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂01行终286号上诉人（原审原告）吴俊辰，男。委托代理人徐秋先，湖北卓胜律师事务所律师。委托代理人徐倩，湖北卓胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武汉市人力资源和社会保障局,住所地武汉市江岸区金桥大道111号凯旋名苑3栋。法定代表人黄松如，局长。委托代理人李蓉蓉，该局工作人员。委托代理人刘倩，湖北中和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武……