劳动争议 （2018）鄂05民终2085号
裁判要旨
在工伤认定程序中，劳动行政部门具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，远安县人力资源和社会保障局作出认定向成工伤的具体行政行为包含确认双方之间存在劳动关系的前提，湖北恒发建设有限公司若不服该工伤认定，应在法律规定的时效内申请复议或者提起行政诉讼，在本案中，远人社工认[2016]第039号认定工伤决定书已生效，依据民事诉讼证据规则，若无明显相反证据，应当认定该行政行为的证据效力，确认其证明内容，由此，一审法院认定双方之间存在劳动关系，向成在湖北恒发建设有限公司处工作时受到的事故伤害为工伤，对湖北恒发建设有限公司第一项诉讼请求不予支持。关于社会保险待遇，根据向成职业病诊断及劳动能力鉴定情况，一审法院认定向成因工致残程度为七级，停工留薪期为1个月（2015年9月23日至2015年10月22日），根据向成通过仲裁申请解除劳动合同情况，一审法院确定双方于2015年10月23日解除劳动关系，双方均未提交证据证明向成工资情况，湖北恒发建设有限公司主张按照法律规定计算，向成认可仲裁计算标准，一审法院确定向成工资参照远安县2015年度职工月平均工资3498元/月计算，远安县2014年度职
摘要
湖北恒发建设有限公司、向成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终2085号上诉人（原审原告）：湖北恒发建设有限公司。住所地：宜昌市中南路**号。统一社会信用代码91420500744613395P。法定代表人：朱家容，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李俊，该公司工作人员。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：向成，男，1964年10月19日出生，汉族，湖北省远安县人，住远安县。委托诉讼代理人：徐健，……