劳动争议 （2018）豫03民终121号
裁判要旨
原告给被告出具的证明已认可被告系自己公司员工，因此应认定双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并结合劳动和社会保障部[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，经审判委员会研究，判决：一、驳回原告温州二井建设有限公司诉讼请求；二、原被告存在劳动关系；本案受理费10元，由原告温州二井建设有限公司承担。本院二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：向安权于2014年11月到二井公司从事打钻工工作，现各方当事人因是否存在劳动关系发生争议，引发本案纠纷。关于二井公司上诉提出其与向安权不存在劳动关系的问题，一审法院根据实际情况结合二井公司出具的证明等其他证据材料认定双方存在劳动关系并无不当，二井公司虽有异议但其提交的证据不足以证明其主张，本院对此不予认可。综上，二井公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温州二井建设有限公司负
摘要
温州二井建设有限公司、向安权劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终121号上诉人（一审原告）：温州二井建设有限公司，住所地：浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼。法定代表人：林天波，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓国，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：向安权，男，汉族，1966年12月13日出生，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：杨平君，河南省嵩县昌信法律服务所法律工作者。上诉人温州二井建设有……