劳动合同纠纷 （2016）粤19民终477号

双方劳动关系已实际解除，予以确认。争议焦点为：第一，双方解除劳动关系的原因及法律后果；第二，宝悦公司是否需要支付罗金秀2014年8月1日至2014年9月20日期间的工资？如需要，具体数额是多少？第三，宝悦公司是否拖欠罗金秀带薪年休假期间的工资？对于焦点一，关于解除劳动关系的原因及法律后果。罗金秀发生工伤后，前往医疗机构进行治疗。××诊断证明书和病历，但上述证据在内容上存在不一致的地方。××诊断证明书编号先于罗金秀提供的疾病诊断书的编号，故可以推断出罗金秀提供的疾病诊断证明书和病历是事后由医疗机构应罗金秀的要求补开的。因宝悦公司提供的疾病诊断证明书和病历属于原始证据，其证明力大于罗金秀事后补开的疾病诊断证明书和病历，故采信宝悦公司的主张，认定罗金秀于2014年9月15日受伤后前往医院××治疗，同年9月16日和9月18日前往医院复诊。罗金秀提供的由东莞长安乌沙医院出具的休假证明，建议罗金秀自2014年9月14日至2014年9月20日休息7天，明显与上述事实不符，不予采信。罗金秀在没有证据证明需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，自2014年9月18日后未回厂上班，违反了宝悦公司的规章制度。罗金

双方劳动关系已实际解除，予以确认。争议焦点为：第一，双方解除劳动关系的原因及法律后果；第二，宝悦公司是否需要支付罗金秀2014年8月1日至2014年9月20日期间的工资？如需要，具体数额是多少？第三，宝悦公司是否拖欠罗金秀带薪年休假期间的工资？对于焦点一，关于解除劳动关系的原因及法律后果。罗金秀发生工伤后，前往医疗机构进行治疗。××诊断证明书和病历，但上述证据在内容上存在不一致的地方。××诊断证明书编号先于罗金秀提供的疾病诊断书的编号，故可以推断出罗金秀提供的疾病诊断证明书和病历是事后由医疗机构应罗金秀的要求补开的。因宝悦公司提供的疾病诊断证明书和病历属于原始证据，其证明力大于罗金秀事后补开的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终477号上诉人（原审被告）：罗金秀，女，汉族，1969年12月5日出生，住湖南省新宁县。委托代理人：尹苗苗，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞宝悦皮具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙第四工业区。法定代表人：谢固本，总经理。委托代理人：刘灿辉、伍聃，均系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人罗金秀因与被上诉人……