劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3326号

首先，因双方对于仲裁有关开利公司应为王红军进行离职健康检查，以及开利公司应支付王红军2015年度应休未休年休假工资差额680元的裁决结果均无异议，故原审法院予以确认，并按此裁决结果处理。其次，对于2015年5-9月工资的争议。其中，2015年5-8月工资按照双方认可的工资清单上已经核算的实发金额12，578.20元（含加班工资，但已扣除社保个人自负部分及个人所得税）支付。至于9月份工资，现开利公司将月工资标准由3，700元降至最低工资标准2，020元，没有依据，原审法院不予支持。因此，按照3，700元并以实际出勤的天数计算，王红军2015年9月份应发工资为1，681.82元，扣除社保个人自负部分294.50元，实发工资应为1，387.32元。上述两项实发工资金额之和再扣除开利公司已经支付的预支款3，000元后，开利公司还应支付王红军2015年5-9月期间的实发工资（含加班工资）差额10，965.52元。第三，对于2015年6-7月、9月1-11日期间的高温津贴。按照本市规定，高温津贴为200元／月，故开利公司主张的高温津贴金额与相关规定不符，原审法院不予采信。现按照规定标准计算，开利公

首先，因双方对于仲裁有关开利公司应为王红军进行离职健康检查，以及开利公司应支付王红军2015年度应休未休年休假工资差额680元的裁决结果均无异议，故原审法院予以确认，并按此裁决结果处理。其次，对于2015年5-9月工资的争议。其中，2015年5-8月工资按照双方认可的工资清单上已经核算的实发金额12，578.20元（含加班工资，但已扣除社保个人自负部分及个人所得税）支付。至于9月份工资，现开利公司将月工资标准由3，700元降至最低工资标准2，020元，没有依据，原审法院不予支持。因此，按照3，700元并以实际出勤的天数计算，王红军2015年9月份应发工资为1，681.82元，扣除社保个人自负部

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3326号上诉人（原审原告）开利泵业（集团）有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人李建飞，董事长。被上诉人（原审被告）王红军，男，1968年1月26日生，汉族，户籍所在地浙江省兰溪市。委托代理人尹琼雪，上海咏君律师事务所律师。上诉人开利泵业（集团）有限公司（以下简称开利公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民……